在金正集团开启造价咨询职业生涯的新起点

金正集团2020年东营办公区合影 

在我们金正集团成立二十周年之际，作为一个刚入职不到两个月的“老新人”，虽然没有对公司有深入的了解，但是却对我们集团的现在和未来充满期待。

我是今年3月6日刚入职的新人，但是我却是一个从事造价工作多年的老造价人，在来金正集团之前我一直在建设单位工作。根据入职前我对金正集团的了解和入职这一个多月的工作情况，我感慨良多，借集团本次“二十华章照初心 筑梦同行向未来”征文活动聊以抒发。

金正集团行业领域的全能领军集团。随着这两年建筑市场的不景气，作为多年从事造价工作的“工地人”，我决定转换工作赛道，进入造价咨询公司发展。在此之前我考察面试了多家东营市造价咨询单位，最终我们金正集团以行业排名靠前、行业信誉好、集团业务范围全面、公司办公环境和地理位置优越等方面完美胜出。东营造价咨询单位众多，但像金正集团这样包含招投标代理、造价全过程咨询、监理、财务咨询等全方位发展的公司凤毛麟角，所以金正集团成为我开启造价咨询职业生涯的新起点。

金正集团规范的工作机制。从业12年我经历过两家工作单位，一个国企一个上市企业下属子公司，都是规范化的工作流程和机制。没想到进入我们集团，发现我们集团的工作机制也特别的规范，比如造价咨询业务三级审核机制，有利于员工尽快上手业务，避免不必要的错误；企业微信工作审批制度，让每一个签章处于受控状态；项目成果标准格式和归档制度，让一切都有章可依、有据可查。

金正集团活力包容的咨询团队。造价咨询团队人员众多，员工平均年龄在30岁左右，充满活力，团队人员都很友好，且乐于助人。从我入职开始不管是直属领导，还是身边同事都积极主动的帮助我适应公司的各项规章制度和工作方法。以前在建设企业老中青三代有时会感觉有代沟，但是进入我们公司感觉融入了一个温暖的大集体，时刻感觉浓浓的温暖与友爱。

金正集团提供员工发展的“双重”模式。“活到老学到老”本来是鼓励人自我学习提升的激励词，但真正进入工作后发现，学习成长大多是在工作实践中的被动过程。加入我们金正集团后才明白“活到老学到老”是一个集被动和主动于一体的“双重”模式，公司有完善的奖励机制，鼓励员工不断自我学习提升，可以考取各项资质证书来提升自己，公司倪总更是起到一个很好的带头作为，同事之间业务工作和学习考证的积极性都特别高。

作为一个新人我没有见证集团前二十年的发展，但是我相信未来的二十年我将参与集团的崛起，同集团一起“不忘初心、筑梦前行”。

 作者：张敏